Сами Ерол, член на борда на директорите и главен изпълнителен директор на Акташ Холдинг участва в световната среща на високо равнище за конкуренцията и новите тенденции, организирана от Сдружението на индустриалците и бизнесмените Силиври (SILİVRİSİAD).

Сами Ерол, като говорител по темата, озаглавена "Преход към институционалност в семейните фирми", чийто модератор беше Юджел Коч, разказа за пътя  на управлението на институционализационните процеси в компаниите и работата, извършена от Акташ Холдинг, към институционализиране.

Сами Ерол каза, че трите основни подхода за управление на институционализацията в семейния бизнес са много важни и добави: ‘’ Тези процеси, са общата визия и отражение на работата на общността, развитието  и резултатите на бизнес процесите и създаването на необходимите структури за непрекъснатост на резултатите. Компаниите следва да действат в рамките на непрекъснатото подобряване на културата и да използват ефективно устойчивите ресурси за увеличаване на устойчивостта в компанията. Също така е важно членовете на семейството да се доверят взаимно и да комуникират правилно. Трябва да се осигури платформа за деликатните и важни въпроси в семейните компании, които да бъдат ясно обсъдени. В случаите, когато има разногласия трябва да се обърне внимание и на диалога’’.

Tрябва да се придържаме към новия световен ред

Констатирайки, че оценката на семейните умения трябва да се направи в семейните фирми, Сами Ерол отбеляза, че бъдещите поколения биха могли да имат различни очаквания. На този етап Сами Ерол заявяви, че управлението на компанията трябва да бъде планирано да премине към управление по системата и каза: ’’ Освен това трябва да се определят бъдещите цели. С оглед на бързото технологично развитие и бързо нарастващите условия на конкуренция, семейният бизнес трябва да се подобри в съответствие с този план. За да се адаптират към новия световен ред и да подпишат качествени договори, компаниите трябва да се придържат към новия световен ред, като работят професионално в своята област. А това е възможно само при институционализация’’.

Сами Ерол добави, че с непрекъснатото повишаване на графика за постиженията на глобално ниво, Акташ Холдинг ще продължи да подписват важни договори.

В края на високопродуктивната програма Сами Ерол получи плакат за ценните си съвети.