Ulusal veya uluslararası arenada faaliyet gösteren kurumsal firmalar açısından, müşterilerine yönelik çağın beklentilerine uygun, yenilikçi ürün ve hizmet sunabilmenin yanı sıra; şirket içerisindeki çalışanların uyumu,  motivasyonu, birlikte hareket edebilme duygusu ve takımdaşlık ruhu, ilgili şirketin gelişim sürecinde çok önemli bir yere sahiptir.

Alanında uzman, donanımlı ve yetkinliği yüksek bireyler, şirketlerin mevcut hedeflerini yakalama noktasında kilit noktalardan biri olarak öne çıkarken; şirket içerisinde uyum içinde çalışmayan, aynı hedefi paylaşmaktan uzak, birbirlerine güvenmeyip açık bir iletişim ortamının hakim olmadığı şirketlerde ise bu süreç, şirketin geleceğini olumsuz yönde etkilemektedir.

Zamanın büyük bölümünün geçirildiği işyerinde, güvene dayalı samimi ilişkilerin kurulması, güçlü bir etkileşim ve sinerji ortaya konması, şirketin gelişimine değer katacak her fikre saygı duyularak da ortak akılla profesyonel yaklaşımlar sergileyebilme gücü, kuşkusuz takım olma anlayışının gereklilikleri arasındadır.

Şirket bünyesinde bireysellikten uzak olup, ekip çalışmasına uyum sağlama noktasında, iletişimin kopmasına müsaade etmeden, bahsi geçen konuda her fikrin değerlendirmeye alınarak, tüm bireylerin aynı ölçüde emek vermesi, etkin ve verimli çalışabilmenin esasları arasındadır.

Bu açıdan, rekabet ortamının her geçen gün arttığı günümüz dünyasında, bireylerin görev ve sorumluluklarının bilinciyle hareket edip, takım içerisinde de bütünüyle başarıya odaklanılması durumunda, yapılacak iş ne olursa olsun; ekip desteğinin verdiği güç ve güven duygusuyla pozitif sonuçlar elde edilmesi kaçınılmazdır.