Устойчиво развитие и промяна:

• Със своята динамична структура и проактивния подход на своите служители винаги да предоставя обслужване, водещо до резултати. Инвестиране в устойчиво развитие.
• Създаване на зони за действие с използване на креативността.
• Създаване на необходимата инфраструктура, продиктувана от глобалните критерии.
• Разработване на образователни програми, осигуряващи израстването на служителите, в рамките на корпоративната визия, като граждани на света.
• Становище за равни възможности.

Недискриминационен подход:

• Предоставяне на равни възможности на новодипломиралите се или опитни кандидати, както и на нашите служители.
• Оценяване на кандидатите според изискванията на позициите и без дикриминация на език, вероизповедание, раса или пол.

Чистосърдечна комуникация и съпричастие:

• Зачитане на потребностите и очакванията на персонала.

Работа в екип и привързаност към фирмената култура:

• Изграждане на колективни структури, които да възпитават в нашите служители зачитане на успехите от екипа като свой успех.

Действия на нашите специализирани кадри,  насочени към постигане на резултат:

• Стимулиране на иновациите за повишаване на бизнес резултатите.

Прозрачност:

• Поставяне на преден план в своята дейност на прозрачността и открития подход.

Целенасочен подход и оценка на изпълнението:

• Водене на системата за управление на ефективността, по която се измерва производителността на служителите, по обективен, измерим и справедлив начин  и редовно опериране със системата за оценяване производителността на труда.
• Повишаване на мотивацията и ангажираността на нашите служители
• Създаване и разпространение на една култура, която отдава значение на участието, съпричастието, прозрачността, различията и творчеството.
• Зачитане исканията и очакванията на служители от програмата за предложения.
• Непрекъснато усъвършенствуване на подходите за повишаване на  ангажираността.