Здравейте,

Бих искал да споделя скромните си размишления върху „превръщането в отбор“, което приемам за един от най-важните фактори, които благоприятстват за постигането на успех на дружествата.

Първоначално, за да могат дружествата да са успешни, те имат нужда от квалифицирани служители, които създават ценности. С други думи, колкото и голямо да е количеството на материалния ресурс на едни дружество, ако човешкият ресурс на същото дружество е недостатъчен в качествен аспект, то постигането на успех или постигането на устойчив успех за него ще бъде изключително трудно.

Следователно, идеята за отбор изразява това, хората да оставят личните си интереси и егото си на една страна и да се борят с общо съзнание за отбора, сиреч за успеха на дружеството си.

В този аспект, поемането на отговорност от всички индивидуални личности, които сформират отбора, със същата отдаденост и ентусиазъм по пътя към целта, споделянето им на същите ценности и фокусирането им към една обща цел, намира директно отражение върху успеха на дружеството.

Освен това, взаимното насърчаване на всички в отбора с цел да се постигне по-доброто, е компонент, който изиграва изключително мощна катализираща роля в постигането на резултати.

От тази гледна точка, която обърнем поглед към „Акташ“ Холдинг, че зад успехите, които дружеството ни, чиито основи са положени през 1938 г., гради стъпка по стъпка и ги превръща в устойчиви, ролята на силните и квалифицирани човешки ресурси, които притежава, е много голяма.

И в този смисъл, мога да посоча като пример квалифицирания ни човешки ресурс, който успява да създава ценности и да бъде екип, и представлява нашия най-важен ресурс.

Напредвайки стъпка по стъпка към настоящите си цели, ще продължаваме да инвестираме в квалифицираните човешки ресурси, в името на това да развиваме този мощен ресурс, който притежаваме.

С уважение,

Искендер УЛУСАЙ

Председател на Управителния съвет на „Акташ“ Холдинг